Kompetenzen managen
Mitarbeiter entwickeln
Kompetenzen managen
Schon heute klagen etliche Branchen über einen eklatanten Mangel an kompetenten Mitarbeitern. In naher Zukunft wird sich dieser Trend verstärken und nur durch ein aktives Kompetenzmanagement innerbetrieblich ausgeglichen werden können. Wer über Talente, Ausbildungen und Kompetenzen seines Teams Bescheid weiß, hat motivierte Mitarbeiter, weiß, wo Ausbildungen sinnvoll gefördert werden sollen und kann Fenster, die sich am Markt öffnen, für sein Unternehmen nutzen.
Marktchancen nützen
Motivation fördern



Website powered by factline Community Server
Gefördert vom BMWA, Projektnummer: GZ 98.362/0001‐C1/10/2006 * * * E-Portfolios fördern die Karriereentwicklung und das Kompetenzmanagement im Unternehmen. Christoph Raber - Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit * * * ...mit Hilfe der digitalen Identitäten der MitarbeiterInnen mehr Überblick über das Humankapital des Unternehmens. Friedrich Ortlieb - bit media * * * E-Portfolios sind die Basis personenbezogener Lernlösungen. Paul Meinl - factline * * * E-Portfolios ermöglichen die Dokumentation der persönlichen Erwerbs- und Bildungsbiografie und unterstützen die aktive Karriere- und Entwicklungsplanung der MitarbeiterInnen. Yuri Goldfuss - Microsoft Education * * * E-Portfolios machen uns die Möglichkeiten des Mitarbeiters und damit des Unternehmens bewusst. Sie machen das wesentlichste Element, das Human Capital, sichtbar, auf dem wir alle unsere gemeinsame Zukunft aufbauen können. Franz Ritter - Schweifer &Partner * * *