Einführung von E-Portfolios

 

Die Einführung von E-Portfolio erfolgt unter dem Zusammenwirken der Abteilungen, die für Unternehmensstrategie, Personalentwicklung, Produktion und Marketing zuständig sind.

 

Ihre heutigen und zukünftigen Bedürfnisse nach Information und Kooperation müssen in der E-Portfolio-Solution abgebildet sein.

 

Erst wenn diese Faktoren in einem Grundkonzept zufriedenstellend erfasst sind, kann die Erstellung und Implementierung der IKT-Lösung in Angriff genommen werden.

 

 

 

Ablaufdiagramm - 1139633.2

 

 

 

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Gefördert vom BMWA, Projektnummer: GZ 98.362/0001‐C1/10/2006 * * * E-Portfolios fördern die Karriereentwicklung und das Kompetenzmanagement im Unternehmen. Christoph Raber - Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit * * * ...mit Hilfe der digitalen Identitäten der MitarbeiterInnen mehr Überblick über das Humankapital des Unternehmens. Friedrich Ortlieb - bit media * * * E-Portfolios sind die Basis personenbezogener Lernlösungen. Paul Meinl - factline * * * E-Portfolios ermöglichen die Dokumentation der persönlichen Erwerbs- und Bildungsbiografie und unterstützen die aktive Karriere- und Entwicklungsplanung der MitarbeiterInnen. Yuri Goldfuss - Microsoft Education * * * E-Portfolios machen uns die Möglichkeiten des Mitarbeiters und damit des Unternehmens bewusst. Sie machen das wesentlichste Element, das Human Capital, sichtbar, auf dem wir alle unsere gemeinsame Zukunft aufbauen können. Franz Ritter - Schweifer &Partner * * *