Nutzen für MitarbeiterInnen

 

E-Portfolios veranlassen zur intensiven Auseinander­setzung mit dem eigenen beruflichen Werdegang. Man erwirbt mehr Klarheit über die persönlichen Ziele und über Stärken und Schwächen.


Durch zielgerichtete Präsentation der persönlichen Bildungs- und Berufsbiographie entsteht ein erweitertes Profil, dessen Umfang dem Unternehmen nach eigenem Entscheiden zur Verfügung gestellt wird. Durch die Differenzierung zu innerbetrieblichen MitbewerberInnen erhöhen sich die Job-Chancen.


Dabei kommt es zur Dokumentation der eigenen Entwicklung und zu mehr Klarheit über mögliche Perspektiven angesichts rascher Veränderung beruflicher Qualifikationsanforderungen.

 

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Gefördert vom BMWA, Projektnummer: GZ 98.362/0001‐C1/10/2006 * * * E-Portfolios fördern die Karriereentwicklung und das Kompetenzmanagement im Unternehmen. Christoph Raber - Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit * * * ...mit Hilfe der digitalen Identitäten der MitarbeiterInnen mehr Überblick über das Humankapital des Unternehmens. Friedrich Ortlieb - bit media * * * E-Portfolios sind die Basis personenbezogener Lernlösungen. Paul Meinl - factline * * * E-Portfolios ermöglichen die Dokumentation der persönlichen Erwerbs- und Bildungsbiografie und unterstützen die aktive Karriere- und Entwicklungsplanung der MitarbeiterInnen. Yuri Goldfuss - Microsoft Education * * * E-Portfolios machen uns die Möglichkeiten des Mitarbeiters und damit des Unternehmens bewusst. Sie machen das wesentlichste Element, das Human Capital, sichtbar, auf dem wir alle unsere gemeinsame Zukunft aufbauen können. Franz Ritter - Schweifer &Partner * * *