Kompetenzportfolios

 

Kompetenzportfolios sind hervorragende Hilfsmittel bei der strategischen Unternehmensentwicklung und der laufenden Fortbildung hinsichtlich der sich wandelnden Qualifikationsanforderungen.

 

Basierend auf den E-Portfolios der Mitarbeiter ergibt sich ein klar umrissenes Bild der vorhandenen

 

  • Kompetenzen
  • Ressourcen
  • Entwicklungsfelder 

 

Damit ist eine hervorragende Planungsgrundlage für unternehmerische Entscheidungen gegeben.

 

 

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Gefördert vom BMWA, Projektnummer: GZ 98.362/0001‐C1/10/2006 * * * E-Portfolios fördern die Karriereentwicklung und das Kompetenzmanagement im Unternehmen. Christoph Raber - Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit * * * ...mit Hilfe der digitalen Identitäten der MitarbeiterInnen mehr Überblick über das Humankapital des Unternehmens. Friedrich Ortlieb - bit media * * * E-Portfolios sind die Basis personenbezogener Lernlösungen. Paul Meinl - factline * * * E-Portfolios ermöglichen die Dokumentation der persönlichen Erwerbs- und Bildungsbiografie und unterstützen die aktive Karriere- und Entwicklungsplanung der MitarbeiterInnen. Yuri Goldfuss - Microsoft Education * * * E-Portfolios machen uns die Möglichkeiten des Mitarbeiters und damit des Unternehmens bewusst. Sie machen das wesentlichste Element, das Human Capital, sichtbar, auf dem wir alle unsere gemeinsame Zukunft aufbauen können. Franz Ritter - Schweifer &Partner * * *