Unternehmensentwicklung

 

Bei der Unternehmensentwicklung ermöglichen E-Portfolios

 

  • bessere Qualität bei den Mitarbeiter-Profilen und Jobbeschreibungen
  • mehr Transparenz in der Mitarbeiterevidenz und beim Ausbildungsstand
  • exaktere Steuerung von Bildungsmaßnahmen un dem Schließen von Kompetenzlücken

 

E-Portfolios steuern zudem erfolgreich die Fortführung von Aktivitäten, weil sie Ergebnisse auf Grund von zielgerichteten Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen ebenso sichtbar machen wie die weichen Faktoren, etwa der gehobenen Motivation von MitarbeiterInnen, die in den Genuss von Zuwendung und Ausbildung gekommen sind.

 

 

icon_link_intern - 164746.2  zurück zu Nutzen für das Unternehmen

 

 


Website powered by factline Community Server
Gefördert vom BMWA, Projektnummer: GZ 98.362/0001‐C1/10/2006 * * * E-Portfolios fördern die Karriereentwicklung und das Kompetenzmanagement im Unternehmen. Christoph Raber - Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit * * * ...mit Hilfe der digitalen Identitäten der MitarbeiterInnen mehr Überblick über das Humankapital des Unternehmens. Friedrich Ortlieb - bit media * * * E-Portfolios sind die Basis personenbezogener Lernlösungen. Paul Meinl - factline * * * E-Portfolios ermöglichen die Dokumentation der persönlichen Erwerbs- und Bildungsbiografie und unterstützen die aktive Karriere- und Entwicklungsplanung der MitarbeiterInnen. Yuri Goldfuss - Microsoft Education * * * E-Portfolios machen uns die Möglichkeiten des Mitarbeiters und damit des Unternehmens bewusst. Sie machen das wesentlichste Element, das Human Capital, sichtbar, auf dem wir alle unsere gemeinsame Zukunft aufbauen können. Franz Ritter - Schweifer &Partner * * *